Segplan implanta avaliação de comissionados e cargos de chefia
“Todos os servidores estaduais da Secretaria de Gestão e Planejamento, efetivos ou comissionados, passarão por processo de avaliação por desempenho e resultados”, afirmou o secretário de Gestão e Planejamento, Giuseppe Vecci, nesta sexta-feira (27/01), em reunião com todos os gerentes e superintendentes da Segplan.
A secretaria está implantando os critérios de avaliação de todos os comissionados, incluindo os cargos de chefia. “Os gerentes e superintendentes também passarão pelo processo de avaliação. Nosso objetivo é a profissionalização dos servidores e a modernização da Administração Pública”, disse Vecci.
Desde novembro de 2011, a Segplan institui um sistema de avaliação de desempenho de seus servidores efetivos para concessão de FCA – Função Comissionada Administrativa. O método é baseado em processo de avaliação individual, a ser conduzido pelo responsável por cada setor, e inclui análise e pontuação a partir de conceitos como produtividade e qualidade no trabalho, iniciativa, responsabilidade, trabalho em equipe, conduta, assiduidade e pontualidade.
Meritocratas serão avaliados
Todos os gerentes que passaram processo de seleção da Meritocracia também serão avaliados. Segundo o secretário Giuseppe Vecci, a avaliação será trimestral e, se considerado inapto, o gerente será imediatamente exonerado de seu cargo.
No dia 7 de fevereiro a Superintendência da Escola de Governo da Segplan iniciará a primeira avaliação dos gerentes aprovados no 3º processo de seleção por capacitação e mérito, que já tomaram posse.
Os gerentes serão avaliados pelos seus chefes diretos (superintendentes, diretores e pró-reitores). A avaliação será realizada por meio de preenchimento de formulário que estará à disposição dos avaliadores no site da Segplan (www.segplan.go.gov.br).
Todos os chefes diretos dos referidos gerentes devem encaminhar seus dados (nome, cargo, CPF, e-mail e telefone) para o e-mail: meritocracia@segplan.go.gov.br até segunda-feira, dia 30/01. Os gerentes também participam do processo, avaliando o cargo, as condições de trabalho e sua atuação.
Conforme publicado no Edital do processo seletivo, os gerentes nomeados passam por estágio probatório no cargo durante 60 dias. Os critérios de avaliação estão estabelecidos no manual de avaliação e desempenho que estará à disposição do chefe imediato. O gerente que não obter rendimento mínimo necessário estabelecido no referido manual poderá ser exonerado do cargo.
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